Bien qu'à la Réunion 51% des demandeurs d'emploi seniors soient qualifiés, dont 33 % détenant un diplôme de niveau III, la part des demandeurs d'emplois séniors inscrits en cat. A, B et C depuis plus de 1 an est de 57 % et de 36% depuis + 2 ans. Ces chiffres démontrent la nécessité d'aider les seniors par un accompagnement renforcé à la recherche d'emploi.

A noter que la proportion Hommes/Femmes est équilibrée, soit 50 % d’hommes et 50% de femmes.

 L'action consiste à repérer le public senior cible et emporter l'adhésion du demandeur d'emploi pour participer à une prestation de type club de recherche d'emploi.

Toutes les agences Pôle emploi de l'île et tous les conseillers sont mobilisés sur cette action. 

Quatre référents territoriaux (1 par bassin) ont notamment pour mission de mobiliser tous les acteurs concernés.

Ce projet a pour objectif principal de faciliter et accélérer le retour à l'emploi des demandeurs d'emploi âgés de 50 ans et plus.

Il s'articule autour de deux axes principaux et doit permettre :

- L'accompagnement des demandeurs d'emploi  séniors aux moyens d'outils et techniques répondant au besoin du marché du travail :

Notamment :

Rédaction de CV ;
Rédaction de lettres de motivation ;
Préparation aux entretiens d'embauche ;
Prospection active des entreprises.

- Le travail sur la confiance en soi et les motivations en lien avec les difficultés rencontrées dans leurs démarches de recherche d'emploi liées à leur âge :

Notamment :

Les modalités de recrutement ;
Les démarches personnelles ;
La problématique de mobilité ;
Le décalage entre exigences salariales et le marché du travail