Dans un contexte local caractérisé par :

- une remontée du chômage sensible chez les jeunes et les 50 ans et plus, accompagnée d’une augmentation de la durée d’inscription à Pôle Emploi ;- une augmentation du nombre d’allocataires du RSA ;

- un marché de l’emploi moins dynamique que les années précédentes avec des offres d’emploi moins nombreuses

- une politique de grands travaux (ANRU, Route du Littoral, etc.)

La mise en oeuvre d’un PLIE doit faciliter l’adéquation entre l’offre et la demande en organisant des parcours d’insertion qui prennent en compte les spécificités locales (profils des demandeurs d’emploi, compétences attendues des employeurs) et qui s’appuient sur les ressources du territoire (offre d’insertion et de formation).

A l’échelon local, le PLIE intervient pour compléter et renforcer les moyens de droit commun en vue de les rendre plus efficace pour les personnes en difficulté

la structure d'animation et de gestion composée de 4 ETP : un directeur, une gestionnaire, une coordinatrice et une assistante de coordination, ayant une expérience de la gestion des fonds structurels ont  pour missions:
- l'animation du PLIE: différentes instances d'animation (ex: comité opérationnel…), l'animation du partenariat du PLIE avec l'ensemble des acteurs économiques et institutionnels- la coordination, le suivi et l'éxécution des actions mises en oeuvre dans le cadre de la programmation: appel à projet, instruction, conventionnement, production de bilans quantitatifs et qualitatifs, tableaux des indicateurs, etc…- la gestion des données concernant les parcours des bénéficiaires et la restitution des informations
- la gestion administrative et financière du PLIE: notamment la mise en oeuvre de la piste d'audit suffisante.

Assurer un accompagnement renforcé de l’ensemble des participants sur des étapes de parcours ciblées (ACI, actions d’adaptations professionnelles), proposer des parcours d’insertion dynamiques et de qualité.

 
L'objectif de l'action est l'insertion durable de 50 % des participants au terme de leur parcours : CDI, CDD>6 mois, création d’entreprise, formation qualifiante.